إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام
يهدف هذا البحث الى تحليل مدى تأثير جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي في مستشفى بلد العام. التي تتضمن دراسة تاثير ظروف العمل الحالية للأعمال الوظيفية التي يقوم بها الموظفين على الجانبين المادي والمعنوي. إذ اعتمد جودة بيئة العمل متغير مستقل، إدارة الصراع التنظيمي متغيـراً تابعـاً. تم تطبيق ا...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
middle technical university
2022-12-01
|
| Series: | Journal of Techniques |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/555 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832595103367036928 |
|---|---|
| author | Khansaa Mohammed Hassan Abdulrazak Safaa Jawad Abdulhussien |
| author_facet | Khansaa Mohammed Hassan Abdulrazak Safaa Jawad Abdulhussien |
| author_sort | Khansaa Mohammed Hassan Abdulrazak |
| collection | DOAJ |
| description |
يهدف هذا البحث الى تحليل مدى تأثير جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي في مستشفى بلد العام. التي تتضمن دراسة تاثير ظروف العمل الحالية للأعمال الوظيفية التي يقوم بها الموظفين على الجانبين المادي والمعنوي. إذ اعتمد جودة بيئة العمل متغير مستقل، إدارة الصراع التنظيمي متغيـراً تابعـاً. تم تطبيق الدراسة في مستشفى بلد العام التي تناسب تحقيق اهداف البحث وفرضياته. تكمن مشكلة البحث في عدم توافر بيئة عمل مناسبة التي تمكن الموظفين من اداء مهامهة ووظائفهم بجودة عالية، مما ادى زيادة الصراع التنظيمي في عينة البحث. تم اختيار عينة عشوائية تتألف من (140) فرداً من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى، ورؤساء الأقسام الطبية، الاطباء، الممرضين، الإداريين والمشرفين على الأنشطة الطبيـة في اقسام المستشفى كافة. التي تمثل جزءاً من مجتمع الدراسة البالغ عدده (220). تم اعتماد الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمقابلات الشخصية، فضلا عن استمارة الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات. تم استخدام البرنامج الإحصائي (24.SPSS V ) في تحليل البيانات. حيث تم استخدام الاساليب الاحصائية مثل المتوسط، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار الخطي البسيط لتحليل البيانات. ولقد بينت نتائج تحليل البيانات الى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين بين جودة بيئة العمل وإدارة الصراع التنظيمي. تم استخدام قيمة معامل الارتباط (R2) لاختبار الفرضيات الذي اوضحت نتائجه وجود تأثير معنوي لابعاد جودة بيئة العمل. اثبتت نتائج التحليل الاحصائي ان الاهتمام بجودة بيئة العمل كان بمستوى وسط مع وجود ضعيف في تطبيق بعض ابعاد جودة بيئة العمل التي ادت الى زيادة الصراع التنظيمي بين الموظفين. وعليه تقترح هذه الدراسة تعزيز الابعاد ذات المستوى المنخفض من مواصفات الجودة المطلوبة في بيئة العمل من تصميم المكاتب والابنية ومستلزمات راحة الموظفين. ومن ثم تحسين جودة بيئة العمل التي لها دور كبير ومؤثر في إدارة الصراع التنظيمي.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-33b276a9e31442c19ebc9fffc6636bf2 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1818-653X 2708-8383 |
| language | English |
| publishDate | 2022-12-01 |
| publisher | middle technical university |
| record_format | Article |
| series | Journal of Techniques |
| spelling | doaj-art-33b276a9e31442c19ebc9fffc6636bf22025-01-19T11:02:06Zengmiddle technical universityJournal of Techniques1818-653X2708-83832022-12-014410.51173/jt.v4i4.555إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العامKhansaa Mohammed Hassan Abdulrazak0Safaa Jawad Abdulhussien1Technical College of management - Baghdad, Middle Technical University, Baghdad, Iraq.Technical College of management - Baghdad, Middle Technical University, Baghdad, Iraq. يهدف هذا البحث الى تحليل مدى تأثير جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي في مستشفى بلد العام. التي تتضمن دراسة تاثير ظروف العمل الحالية للأعمال الوظيفية التي يقوم بها الموظفين على الجانبين المادي والمعنوي. إذ اعتمد جودة بيئة العمل متغير مستقل، إدارة الصراع التنظيمي متغيـراً تابعـاً. تم تطبيق الدراسة في مستشفى بلد العام التي تناسب تحقيق اهداف البحث وفرضياته. تكمن مشكلة البحث في عدم توافر بيئة عمل مناسبة التي تمكن الموظفين من اداء مهامهة ووظائفهم بجودة عالية، مما ادى زيادة الصراع التنظيمي في عينة البحث. تم اختيار عينة عشوائية تتألف من (140) فرداً من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى، ورؤساء الأقسام الطبية، الاطباء، الممرضين، الإداريين والمشرفين على الأنشطة الطبيـة في اقسام المستشفى كافة. التي تمثل جزءاً من مجتمع الدراسة البالغ عدده (220). تم اعتماد الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمقابلات الشخصية، فضلا عن استمارة الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات. تم استخدام البرنامج الإحصائي (24.SPSS V ) في تحليل البيانات. حيث تم استخدام الاساليب الاحصائية مثل المتوسط، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار الخطي البسيط لتحليل البيانات. ولقد بينت نتائج تحليل البيانات الى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين بين جودة بيئة العمل وإدارة الصراع التنظيمي. تم استخدام قيمة معامل الارتباط (R2) لاختبار الفرضيات الذي اوضحت نتائجه وجود تأثير معنوي لابعاد جودة بيئة العمل. اثبتت نتائج التحليل الاحصائي ان الاهتمام بجودة بيئة العمل كان بمستوى وسط مع وجود ضعيف في تطبيق بعض ابعاد جودة بيئة العمل التي ادت الى زيادة الصراع التنظيمي بين الموظفين. وعليه تقترح هذه الدراسة تعزيز الابعاد ذات المستوى المنخفض من مواصفات الجودة المطلوبة في بيئة العمل من تصميم المكاتب والابنية ومستلزمات راحة الموظفين. ومن ثم تحسين جودة بيئة العمل التي لها دور كبير ومؤثر في إدارة الصراع التنظيمي. https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/555جودة حياة العملإدارة الصراع التنظيمي |
| spellingShingle | Khansaa Mohammed Hassan Abdulrazak Safaa Jawad Abdulhussien إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام Journal of Techniques جودة حياة العمل إدارة الصراع التنظيمي |
| title | إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام |
| title_full | إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام |
| title_fullStr | إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام |
| title_full_unstemmed | إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام |
| title_short | إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام |
| title_sort | إثر جودة بيئة العمل في إدارة الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية في مستشفى بلد العام |
| topic | جودة حياة العمل إدارة الصراع التنظيمي |
| url | https://journal.mtu.edu.iq/index.php/MTU/article/view/555 |
| work_keys_str_mv | AT khansaamohammedhassanabdulrazak ạtẖrjwdẗbyỷẗạlʿmlfyạdạrẗạlṣrạʿạltnẓymydrạsẗạstṭlạʿyẗfymstsẖfybldạlʿạm AT safaajawadabdulhussien ạtẖrjwdẗbyỷẗạlʿmlfyạdạrẗạlṣrạʿạltnẓymydrạsẗạstṭlạʿyẗfymstsẖfybldạlʿạm |