DEĞİŞİM OLGUSU VE ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI
Değişim olgusunun tartışılmaz bir gerçek olduğu günümüz dünyasında örgütlerin mali ve fiziki sermayelerinin etkinliği ve sonuç üretebilme güçleri beşeri sermayelerinin etkinliği ve yetkinliği ile doğru orantılıdır. Teknolojinin ve mali yapıların örgütler için önemi tartışılmaz iken, bunlarıverimlili...
Saved in:
| Main Author: | Mehmet İnce |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2005-08-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1723737 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
BİLGİ ÇAĞINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI
by: Özcan Sezer, et al.
Published: (2017-11-01) -
Örgütlerde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Teorik Bir İnceleme
by: Ayla Zehra ONCER
Published: (2019-10-01) -
İTİBAR YÖNETİMİNİN BİR UNSURU: İNSAN KAYNAĞI
by: Zülfiye Acar
Published: (2014-05-01) -
İşveren Markasının İnsan Kaynakları Süreçleri Üzerine Etkileri
by: Mehmet Güler
Published: (2019-12-01) -
İnsan kaynakları yönetiminde yapay zekâ teknolojisinin benimsenmesi üzerine güç alanı analizi
by: Mehmet Akif Özer, et al.
Published: (2024-10-01)