SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Parçalı biristihdam yapısına sahip olan sağlık sektörü özellikle kadın istihdamınınyoğunlaştığı sektörlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Buna karşın sağlıksektöründe kadınlar doğrudan veya dolaylı birçok konuda cinsiyete dayalıayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu ayrımcılıkların arasında sağlık sektör...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2019-04-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/704234 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584300371902464 |
|---|---|
| author | Hacer Simay Karaalp Orhan Deniz Aksoylu |
| author_facet | Hacer Simay Karaalp Orhan Deniz Aksoylu |
| author_sort | Hacer Simay Karaalp Orhan |
| collection | DOAJ |
| description | Parçalı biristihdam yapısına sahip olan sağlık sektörü özellikle kadın istihdamınınyoğunlaştığı sektörlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Buna karşın sağlıksektöründe kadınlar doğrudan veya dolaylı birçok konuda cinsiyete dayalıayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu ayrımcılıkların arasında sağlık sektöründecinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı dikkati çekmektedir. Profesyonel meslekmensupları arasında %35.9 ile sağlık sektöründe bazında cinsiyete dayalıayrımcılık ilk sırada yer almaktadır. Bunun sebepleri hem arz ve talebe ilişkinözelliklere, hem de mesleki ayrımcılık ile ilişkilidir. Ankara ilinde yapılmışalan araştırması bulgularına göre, sağlık sektöründe çalışan beyaz yakalıkadınlar doğrudan cinsiyetçi ücret ayrımcılığına uğramadığı fakat ailevisorumlulukları nedeniyle çeşitli ayrımcılıklara maruz kaldığı bulunmuştur. Bubağlamda, beyaz yakalı kadınların ailevi öncelikleri nedeniyle erkeklerden dahadüşük ücret almayı kabul ettiği tespit edilmiştir. Diğer taraftan maviyakalılar arasında cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılık ve bazı mesleklerininözellikle “erkek işi” olduğuna ilişkin görüşün yaygın olması nedeniyle önemlibir cinsiyete dayalı ücret farklılığı tespit edilmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-1f610ab9825c4fde990ab2fbe87c6e27 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2149-1658 |
| language | English |
| publishDate | 2019-04-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| spelling | doaj-art-1f610ab9825c4fde990ab2fbe87c6e272025-01-27T14:15:43ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2149-16582019-04-0161314810.30798/makuiibf.412829273SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASIHacer Simay Karaalp Orhan0https://orcid.org/0000-0001-9889-1494Deniz Aksoyluhttps://orcid.org/0000-0003-3078-4275Pamukkale University, Denizli, TurkeyParçalı biristihdam yapısına sahip olan sağlık sektörü özellikle kadın istihdamınınyoğunlaştığı sektörlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Buna karşın sağlıksektöründe kadınlar doğrudan veya dolaylı birçok konuda cinsiyete dayalıayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu ayrımcılıkların arasında sağlık sektöründecinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı dikkati çekmektedir. Profesyonel meslekmensupları arasında %35.9 ile sağlık sektöründe bazında cinsiyete dayalıayrımcılık ilk sırada yer almaktadır. Bunun sebepleri hem arz ve talebe ilişkinözelliklere, hem de mesleki ayrımcılık ile ilişkilidir. Ankara ilinde yapılmışalan araştırması bulgularına göre, sağlık sektöründe çalışan beyaz yakalıkadınlar doğrudan cinsiyetçi ücret ayrımcılığına uğramadığı fakat ailevisorumlulukları nedeniyle çeşitli ayrımcılıklara maruz kaldığı bulunmuştur. Bubağlamda, beyaz yakalı kadınların ailevi öncelikleri nedeniyle erkeklerden dahadüşük ücret almayı kabul ettiği tespit edilmiştir. Diğer taraftan maviyakalılar arasında cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılık ve bazı mesleklerininözellikle “erkek işi” olduğuna ilişkin görüşün yaygın olması nedeniyle önemlibir cinsiyete dayalı ücret farklılığı tespit edilmiştir.https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/704234gender pay gaphealth sectordiscriminationcinsiyete dayalı ücret eşitsizliğisağlık sektörüayrımcılık |
| spellingShingle | Hacer Simay Karaalp Orhan Deniz Aksoylu SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi gender pay gap health sector discrimination cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği sağlık sektörü ayrımcılık |
| title | SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
| title_full | SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
| title_fullStr | SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
| title_full_unstemmed | SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
| title_short | SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
| title_sort | saglik sektorunde cinsiyete dayali ucret esitsizligi bir alan arastirmasi |
| topic | gender pay gap health sector discrimination cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği sağlık sektörü ayrımcılık |
| url | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/704234 |
| work_keys_str_mv | AT hacersimaykaraalporhan sagliksektorundecinsiyetedayaliucretesitsizligibiralanarastirmasi AT denizaksoylu sagliksektorundecinsiyetedayaliucretesitsizligibiralanarastirmasi |