Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesiją
Audito verslas yra paremtas žmogiškaisiais ištekliais – žmonės ir jų žinios bei įgūdžiai kuria didžiausią pridėtinę vertę teikiant audito paslaugas. Vis tik pastebima, jog audito įmonės pastaruoju metu susiduria su rimtais žmogiškųjų išteklių valdymo iššūkiais – darbuotojus tampa vis sudėtingiau mo...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Vilnius University Press
2023-12-01
|
| Series: | Buhalterinės Apskaitos Teorija ir Praktika |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.journals.vu.lt/BATP/article/view/33325 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832593323732238336 |
|---|---|
| author | Darius Vaicekauskas |
| author_facet | Darius Vaicekauskas |
| author_sort | Darius Vaicekauskas |
| collection | DOAJ |
| description |
Audito verslas yra paremtas žmogiškaisiais ištekliais – žmonės ir jų žinios bei įgūdžiai kuria didžiausią pridėtinę vertę teikiant audito paslaugas. Vis tik pastebima, jog audito įmonės pastaruoju metu susiduria su rimtais žmogiškųjų išteklių valdymo iššūkiais – darbuotojus tampa vis sudėtingiau motyvuoti tęsti karjerą audito versle. Straipsnyje nagrinėjama, kokie veiksniai lemia Lietuvos auditorių apsisprendimą keisti profesiją ir palikti audito verslą. Nustatyta, jog auditorių apsisprendimą palikti profesiją lemią įvairūs veiksniai, kuriuos galima sugrupuoti į keturias veiksnių grupes: 1) profesijos įvaizdžio, 2) profesijos aplinkos, 3) darbo aplinkos ir 4) darbo sąlygų veiksniai. Lietuvos auditoriams didžiausią įtaką apsisprendimui palikti audito profesiją daro darbo sąlygų ir darbo aplinkos veiksniai: 1) pernelyg ilgos darbo valandos, 2) pernelyg didelis darbo krūvis, 3) negebėjimas suderinti darbo ir laisvalaikio, 4) nekonkurencingas atlyginimas. Tyrimo metu nustatyta, jog veiksniai, lemiantys auditorių sprendimą palikti profesiją, reikšmingai nesiskiria, nepriklausomai nuo laiko, kada auditoriai paliko profesiją. Pažymėtina, jog vėlesniais metais palikusiems profesiją auditoriams didesnę įtaką padarė nepasitenkinimas darbo sąlygų veiksniais (darbo krūvis, darbo valandos, darbo ir laisvalaikio derinimas, atlyginimas), kas indikuoja, jog pastaraisiais metais, augant Lietuvos ekonomikai bei apskritai atsirandant daugiau skirtingų galimybių siekti karjeros ar tiesiog pasirinkti labiausiai tinkamą darbą, jaunesnės kartos auditoriai skirtingai suvokia ir priima audito darbo sudėtingumą bei atlyginimą už jį ir renkasi kitas, patrauklesnes darbo alternatyvas.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-0d585901d8c94ebaaf19dfa978ea80d3 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1822-8682 2538-8762 |
| language | English |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | Vilnius University Press |
| record_format | Article |
| series | Buhalterinės Apskaitos Teorija ir Praktika |
| spelling | doaj-art-0d585901d8c94ebaaf19dfa978ea80d32025-01-20T18:08:39ZengVilnius University PressBuhalterinės Apskaitos Teorija ir Praktika1822-86822538-87622023-12-012810.15388/batp.2023.57Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesijąDarius Vaicekauskas0Vilniaus universitetas Audito verslas yra paremtas žmogiškaisiais ištekliais – žmonės ir jų žinios bei įgūdžiai kuria didžiausią pridėtinę vertę teikiant audito paslaugas. Vis tik pastebima, jog audito įmonės pastaruoju metu susiduria su rimtais žmogiškųjų išteklių valdymo iššūkiais – darbuotojus tampa vis sudėtingiau motyvuoti tęsti karjerą audito versle. Straipsnyje nagrinėjama, kokie veiksniai lemia Lietuvos auditorių apsisprendimą keisti profesiją ir palikti audito verslą. Nustatyta, jog auditorių apsisprendimą palikti profesiją lemią įvairūs veiksniai, kuriuos galima sugrupuoti į keturias veiksnių grupes: 1) profesijos įvaizdžio, 2) profesijos aplinkos, 3) darbo aplinkos ir 4) darbo sąlygų veiksniai. Lietuvos auditoriams didžiausią įtaką apsisprendimui palikti audito profesiją daro darbo sąlygų ir darbo aplinkos veiksniai: 1) pernelyg ilgos darbo valandos, 2) pernelyg didelis darbo krūvis, 3) negebėjimas suderinti darbo ir laisvalaikio, 4) nekonkurencingas atlyginimas. Tyrimo metu nustatyta, jog veiksniai, lemiantys auditorių sprendimą palikti profesiją, reikšmingai nesiskiria, nepriklausomai nuo laiko, kada auditoriai paliko profesiją. Pažymėtina, jog vėlesniais metais palikusiems profesiją auditoriams didesnę įtaką padarė nepasitenkinimas darbo sąlygų veiksniais (darbo krūvis, darbo valandos, darbo ir laisvalaikio derinimas, atlyginimas), kas indikuoja, jog pastaraisiais metais, augant Lietuvos ekonomikai bei apskritai atsirandant daugiau skirtingų galimybių siekti karjeros ar tiesiog pasirinkti labiausiai tinkamą darbą, jaunesnės kartos auditoriai skirtingai suvokia ir priima audito darbo sudėtingumą bei atlyginimą už jį ir renkasi kitas, patrauklesnes darbo alternatyvas. https://www.journals.vu.lt/BATP/article/view/33325auditasauditoriaiveiksniaidarbuotojų kaitaprofesija |
| spellingShingle | Darius Vaicekauskas Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesiją Buhalterinės Apskaitos Teorija ir Praktika auditas auditoriai veiksniai darbuotojų kaita profesija |
| title | Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesiją |
| title_full | Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesiją |
| title_fullStr | Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesiją |
| title_full_unstemmed | Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesiją |
| title_short | Veiksniai, lemiantys auditorių apsisprendimą keisti profesiją |
| title_sort | veiksniai lemiantys auditoriu apsisprendima keisti profesija |
| topic | auditas auditoriai veiksniai darbuotojų kaita profesija |
| url | https://www.journals.vu.lt/BATP/article/view/33325 |
| work_keys_str_mv | AT dariusvaicekauskas veiksniailemiantysauditoriuapsisprendimakeistiprofesija |