Brecha de género en la competencia digital profesional: construcción y validación inicial de un instrumento para su medición
Los esfuerzos por cerrar la brecha digital de género deben dirigirse, no sólo a las nuevas generaciones, donde se aprecian menos diferencias, sino a todas las franjas de edad. Para ello, es necesario disponer tanto de instrumentos que evalúen el nivel de Competencia Digital Profesional, como de form...
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Universidad de Alicante
2025-01-01
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| author | Sònia Sánchez-Canut Mireia Usart-Rodríguez Beatriz Lores-Gómez Sonia Martínez-Requejo |
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| description | Los esfuerzos por cerrar la brecha digital de género deben dirigirse, no sólo a las nuevas generaciones, donde se aprecian menos diferencias, sino a todas las franjas de edad. Para ello, es necesario disponer tanto de instrumentos que evalúen el nivel de Competencia Digital Profesional, como de formaciones adaptadas y encaminadas a desarrollar esa competencia digital tanto para estudiantes universitarias, recién graduadas y mujeres profesionales en diferentes estadios de su carrera profesional. Se parte de la definición de Competencia Digital Profesional como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten el uso eficaz y responsable de las tecnologías digitales para realizar tareas y resolver problemas en entornos de trabajo cada vez más digitalizados; construir relaciones profesionales significativas a través de la colaboración digital; fomentar la innovación en el lugar de trabajo; facilitar el desarrollo profesional a lo largo de la vida; y mejorar la empleabilidad de las personas. El objetivo de este estudio es diseñar y validar, a partir del marco DigComp, una herramienta de autoevaluación de la Competencia Digital Profesional que permita medir este constructo y proponer itinerarios personalizados de formación para capacitar a las mujeres en programas de formación continua y desarrollo profesional, ofertados en universidades y centros de formación corporativa. Los resultados muestran un instrumento válido y replicable, de aplicación práctica, tanto a instituciones educativas como para profesionales, para desarrollar programas de formación personalizada, que acompañen en el desarrollo del nivel de Competencia Digital Profesional y ayuden a cerrar la brecha digital en las diferentes generaciones de profesionales en una sociedad digital. |
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| institution | Kabale University |
| issn | 1989-9998 |
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| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Universidad de Alicante |
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| series | Feminismo/s |
| spelling | doaj-art-08c88ef2d279499ab0a1bb50a822562e2025-01-21T12:32:01ZspaUniversidad de AlicanteFeminismo/s1989-99982025-01-014513917210.14198/fem.2025.45.0635329Brecha de género en la competencia digital profesional: construcción y validación inicial de un instrumento para su mediciónSònia Sánchez-Canut0https://orcid.org/0000-0002-4871-1181Mireia Usart-Rodríguez1https://orcid.org/0000-0003-4372-9312Beatriz Lores-Gómez2https://orcid.org/0000-0001-8487-5960Sonia Martínez-Requejo3https://orcid.org/0000-0001-6934-2664Universitat Rovira i VirgiliUniversitat Rovira i VirgiliUniversitat Rovira i VirgiliUniversidad Europea de MadridLos esfuerzos por cerrar la brecha digital de género deben dirigirse, no sólo a las nuevas generaciones, donde se aprecian menos diferencias, sino a todas las franjas de edad. Para ello, es necesario disponer tanto de instrumentos que evalúen el nivel de Competencia Digital Profesional, como de formaciones adaptadas y encaminadas a desarrollar esa competencia digital tanto para estudiantes universitarias, recién graduadas y mujeres profesionales en diferentes estadios de su carrera profesional. Se parte de la definición de Competencia Digital Profesional como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten el uso eficaz y responsable de las tecnologías digitales para realizar tareas y resolver problemas en entornos de trabajo cada vez más digitalizados; construir relaciones profesionales significativas a través de la colaboración digital; fomentar la innovación en el lugar de trabajo; facilitar el desarrollo profesional a lo largo de la vida; y mejorar la empleabilidad de las personas. El objetivo de este estudio es diseñar y validar, a partir del marco DigComp, una herramienta de autoevaluación de la Competencia Digital Profesional que permita medir este constructo y proponer itinerarios personalizados de formación para capacitar a las mujeres en programas de formación continua y desarrollo profesional, ofertados en universidades y centros de formación corporativa. Los resultados muestran un instrumento válido y replicable, de aplicación práctica, tanto a instituciones educativas como para profesionales, para desarrollar programas de formación personalizada, que acompañen en el desarrollo del nivel de Competencia Digital Profesional y ayuden a cerrar la brecha digital en las diferentes generaciones de profesionales en una sociedad digital.https://feminismos.ua.es/article/view/27117brecha digital de génerocompetencia digitalcompetencia digital profesional;cuestionario evaluaciónmediciónmedicióndigcompindicadores |
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