RECURSOS HUMANOS QUALIFICADOS NO TURISMO: FACTORES DE DIFERENCIAÇÃO NOS PÓLOS DE DESENVOLVIMENTO TURÍSTICO DO OESTE E DE LEIRIA-FÁTIMA
O presente artigo analisa o impacto de elementos diferenciadores que caracterizam o diplomado em Turismo na sua vida profissional usando como caso de estudo os pólos de desenvolvimento turístico do oeste e de Leiria-Fátima. O reconhecimento da importância da qualificação dos recursos humanos no...
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| Published: |
University of Algarve, ESGHT/CINTURS
2012-01-01
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| Series: | Tourism & Management Studies |
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| author | SOFIA TEIXEIRA EURICO JOÃO ALBINO MATOS DA SILVA PATRÍCIA OOM DO VALLE |
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diferenciadores que caracterizam o diplomado em
Turismo na sua vida profissional usando como caso de
estudo os pólos de desenvolvimento turístico do oeste e
de Leiria-Fátima. O reconhecimento da importância da
qualificação dos recursos humanos no Turismo, em
consonância com a atenção que os estudos em Turismo
têm vindo a alcançar ao nível do ensino superior
adquirem maior relevo se considerarmos o dinamismo e
a metamorfose constantes dos mercados e a realidade
socioeconómica que caracterizam os nossos dias. É neste
contexto que se justifica a análise do enquadramento
profissional dos diplomados em Turismo, para uma
avaliação do peso de diferentes factores, de cariz mais
académico, socioeconómico ou profissional, no decorrer
do seu percurso no mercado de trabalho. Por meio de
uma análise univariada, que permitiu a caracterização da
amostra, e de uma abordagem de cariz inferencial, que
possibilitou uma análise das relações entre as variáveis
potencialmente diferenciadoras dos indivíduos,
obtiveram-se resultados que permitem analisar os
diplomados do ensino superior em Turismo sob
diferentes perspectivas, como o in/sucesso escolar e a sua
integração no mercado de trabalho. Os resultados
indicam que factores relacionados com o género e a
idade, com a frequência de formação pós-graduada, com
o cargo desempenhado e com a experiência de trabalho
prévia à conclusão da licenciatura podem influenciar a
situação profissional do indivíduo. |
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| institution | Kabale University |
| issn | 2182-8466 |
| language | English |
| publishDate | 2012-01-01 |
| publisher | University of Algarve, ESGHT/CINTURS |
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| series | Tourism & Management Studies |
| spelling | doaj-art-077ebfd7a4724fc584c5971df8e72e542025-02-02T19:07:41ZengUniversity of Algarve, ESGHT/CINTURSTourism & Management Studies2182-84662012-01-0183040RECURSOS HUMANOS QUALIFICADOS NO TURISMO: FACTORES DE DIFERENCIAÇÃO NOS PÓLOS DE DESENVOLVIMENTO TURÍSTICO DO OESTE E DE LEIRIA-FÁTIMASOFIA TEIXEIRA EURICO0JOÃO ALBINO MATOS DA SILVA1PATRÍCIA OOM DO VALLE 2Escola Superior de Turismo e Tecnologias do Mar, Instituto Politécnico de Leiria Faculdade de Economia, Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Universidade do Algarve O presente artigo analisa o impacto de elementos diferenciadores que caracterizam o diplomado em Turismo na sua vida profissional usando como caso de estudo os pólos de desenvolvimento turístico do oeste e de Leiria-Fátima. O reconhecimento da importância da qualificação dos recursos humanos no Turismo, em consonância com a atenção que os estudos em Turismo têm vindo a alcançar ao nível do ensino superior adquirem maior relevo se considerarmos o dinamismo e a metamorfose constantes dos mercados e a realidade socioeconómica que caracterizam os nossos dias. É neste contexto que se justifica a análise do enquadramento profissional dos diplomados em Turismo, para uma avaliação do peso de diferentes factores, de cariz mais académico, socioeconómico ou profissional, no decorrer do seu percurso no mercado de trabalho. Por meio de uma análise univariada, que permitiu a caracterização da amostra, e de uma abordagem de cariz inferencial, que possibilitou uma análise das relações entre as variáveis potencialmente diferenciadoras dos indivíduos, obtiveram-se resultados que permitem analisar os diplomados do ensino superior em Turismo sob diferentes perspectivas, como o in/sucesso escolar e a sua integração no mercado de trabalho. Os resultados indicam que factores relacionados com o género e a idade, com a frequência de formação pós-graduada, com o cargo desempenhado e com a experiência de trabalho prévia à conclusão da licenciatura podem influenciar a situação profissional do indivíduo.https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/360/617ensino superioremprego no turismoqualificação de recursos humanos |
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